公司更换法人后要求重新计算工龄的行为是不合法的，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是关于此问题的详细分析：

一. 公司更换法人不影响工龄计算

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着公司更换法人后，员工与公司之间的劳动关系依然有效，员工在原公司的工龄应连续计算。

二. 劳动仲裁的处理流程

1. 协商处理：员工可以尝试与公司进行协商，明确工龄计算方式，争取达成和解协议。

2. 调解处理：如果协商无果，员工可以向调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等）申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 仲裁与诉讼处理：若调解仍未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请仲裁。仲裁过程中，仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

三. 劳动仲裁申请的具体步骤

1. 确定仲裁请求和事实理由：员工需要明确自己的仲裁请求，例如要求公司承认连续工龄，并提供相应的事实和理由来支持自己的请求。

2. 准备相关证据：员工应收集并整理与公司劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、公司法人变更证明等，以证明自己的主张。

3. 提交书面仲裁申请：员工需要按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本情况、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源等。

四. 我的建议

• 员工在面对公司更换法人后要求重新计算工龄的情况时，应坚决维护自己的合法权益。首先尝试与公司协商，若协商无果则及时向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以确保自己的权益得到保障。

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