休年假期间安排工作，未经劳动者同意，是不合法的。下面我将对此进行详细分析：
一. 法律基础与原则
休息休假权利：根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者享有明确的休息休假权利。年假是劳动者依法享有的带薪休假，用人单位应严格遵守法律规定，不得随意侵犯劳动者的休息权。
年假期间工作安排：在劳动者已批准的年假期间，用人单位未经劳动者同意，不得随意安排工作。这是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要基础。
二. 特殊情况分析
虽然一般情况下年假期间安排工作是不合法的，但也存在一些特殊情况：
紧急抢险救灾：如自然灾害、事故灾难等突发事件需要紧急处理时，用人单位有权要求相关岗位劳动者参与救援抢险工作。
国家紧急任务：完成国家下达的紧急生产任务或其他紧急任务，且经过与工会和劳动者协商后，安排年假期间工作可能是合理的。
偶发急事且经协商：对于偶尔出现的急需处理的工作，如果用人单位事先与员工进行了充分沟通并征得其同意，那么在年假期间安排此类工作也可视为合理。
三. 应对措施与建议
加强沟通与协商：用人单位在安排年假期间工作时，应事先与员工进行充分沟通，了解其意愿和困难，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。
遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意侵犯劳动者的休息权。对于确需在年假期间安排的工作，应依法支付加班费或提供其他形式的补偿，并征得劳动者同意。
维护员工权益：如果劳动者认为自己在年假期间被不合理地安排了工作，可以先与用人单位友好协商；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
我建议：用人单位应充分尊重劳动者的休息权，避免在年假期间随意安排工作。如有特殊需求，应事先与劳动者进行充分沟通并征得其同意，同时依法支付加班费或提供其他形式的补偿。劳动者也应了解自己的合法权益，如遇到不合理安排，应及时采取措施维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。