《工伤保险条例》第三十七条是关于职工因工死亡待遇的规定。具体解读如下：

一. 丧葬补助金

• 职工因工死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的“直系亲属”包括直系血亲和直系姻亲，如父母、配偶、子女等。

二. 供养亲属抚恤金

• 供养亲属抚恤金是按照工亡职工本人生前工资的一定比例计发。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增发10%。但初次核定时，各供养亲属的抚恤金之和不得高于工亡职工的本人工资。供养亲属抚恤金是长期待遇，当供养亲属具备或恢复劳动能力、或者供养亲属死亡时，供养亲属抚恤金停止发放。
• 例如，如果工亡职工生前每月工资为5000元，其配偶每月可获得2000元（5000元×40%）的抚恤金，其他亲属每人每月可获得1500元（5000元×30%）的抚恤金。

三. 一次性工亡补助金

• 一次性工亡补助金按统筹地区上年度职工月平均工资48个月至60个月标准发给。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定。这是一次性的待遇，用于对工亡职工家属的进一步经济补偿。
• 例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，那么一次性工亡补助金可能在192000元（4000元×48个月）至240000元（4000元×60个月）之间，具体数额由当地政府规定。

我建议：对于因工死亡的职工家属来说，了解并正确申请这些待遇是非常重要的。在申请过程中，如有任何疑问或困难，应及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。您还有其他关于工伤条例的问题需要咨询吗？