《工伤保险条例》第十七条主要规定了工伤认定的申请时限和相关责任。以下是对该条款的详细解读：

一、工伤认定申请时限

1. 单位申请时限：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 遇有特殊情况，如因事故伤害情况复杂、证据收集困难等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 个人或工会组织申请时限：

   • 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、申请责任与费用承担

1. 单位责任：

   • 用人单位有义务在规定的时限内为职工申请工伤认定。
   • 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，导致职工在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。

2. 个人或工会组织权利：

   • 在单位未按时申请的情况下，工伤职工或其直系亲属、工会组织有权在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、特殊情况说明

• 对于应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，实际上是由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

四、实际案例与应用

• 在实际工作中，这条规定对于保护职工的合法权益具有重要意义。例如，如果职工在工作中受伤，但单位拖延或拒绝为其申请工伤认定，职工或其家属可以依据这一条款，在1年内自行向社保部门提出申请，确保自己的工伤权益得到保障。

综上所述，《工伤保险条例》第十七条明确了工伤认定的申请时限、申请责任与费用承担，以及特殊情况下的处理办法，为职工提供了有力的法律保障。在实际操作中，职工和用人单位都应充分了解并遵守这一规定，以确保工伤认定的顺利进行和职工权益的有效保护。