试用期内非因工负伤停工治疗或者因请事假、产假，试用期限一般应正常计算。下面我详细为您解释这一结论：

1. 非因工负伤停工治疗：

   • 根据相关法律法规，员工在试用期内非因工负伤停工治疗的，其试用期并不因此而中止或延长。试用期的目的是双方相互了解、协商确定是否继续劳动关系，非因工负伤并不影响这一目的的实现。
   • 因此，除非双方另有约定，否则非因工负伤停工治疗期间应计入试用期内。

2. 请事假：

   • 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位而请的假。在试用期内，员工请事假并不改变试用期的性质。
   • 所以，员工请事假期间也应计入试用期内，除非双方有特别约定。

3. 产假：

   • 产假是女员工因生育而享受的特定假期。根据劳动法规定，女员工在产假期间享有特殊的劳动保护。
   • 虽然产假期间员工不实际工作，但产假是法律赋予女员工的合法权益，且不影响试用期的正常计算。因此，产假期间也应计入试用期内。

综上所述，试用期内非因工负伤停工治疗、请事假或产假，试用期限一般应正常计算。但请注意，具体情况可能因公司政策或双方约定而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。