企业借调到政府机关的新规定主要依据《中华人民共和国公务员法》以及相关政策文件，具体涉及借调的程序、管理、待遇等方面。以下是对相关规定的详细解读：
一. 借调程序
- 提出借调申请：根据工作需要，借调单位需向被借调单位提出借调申请，并明确借调人员的岗位、职责、借调期限等。
- 审核批准：被借调单位需对借调申请进行审核，考虑借调人员的专业能力、工作表现等因素，决定是否同意借调。
- 签订借调协议：借调双方需签订借调协议，明确借调期间的工作安排、待遇、管理责任等。
二. 借调管理
- 人事关系：借调期间，借调人员的人事关系仍保留在被借调单位，借调单位负责借调人员的日常管理和工作安排。
- 考核与奖惩：借调单位需对借调人员进行定期考核，根据其工作表现给予相应的奖惩。考核结果需及时反馈给被借调单位。
三. 借调待遇
- 工资待遇：借调人员的工资待遇原则上由被借调单位承担，但借调单位可根据实际情况给予一定的补贴或奖励。
- 福利待遇：借调人员享受被借调单位的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。借调单位可根据实际情况提供额外的福利待遇。
四. 其他规定
- 借调期限：借调期限需根据工作需要和借调人员的实际情况确定，一般不超过一年。如需续借，需重新办理借调手续。
- 保密义务：借调人员需遵守借调单位的保密规定，不得泄露借调期间获取的秘密信息。
我的观点：企业借调到政府机关的新规定更加规范了借调的程序和管理，保障了借调人员的权益。如有借调需求，建议双方严格按照规定程序办理借调手续，明确借调期间的工作安排、待遇和管理责任等，以确保借调工作的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。