结论前置：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需依法向劳动者支付双倍工资。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。

详细分析：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内完成。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条进一步规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条细化了支付双倍工资的具体操作，包括计算起始时间和补订劳动合同的要求。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定了用人单位用工满一年仍未签订书面劳动合同的法律后果，即除需支付双倍工资外，还视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

二、双倍工资的计算方式

1. 计算基数：

   • 通常按照劳动者的应得工资确定，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
   • 若劳动者工作不满12个月，按实际工作的月数计算平均工资。
   • 劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

2. 计算期间：

   • 用工之日起超过一个月不满一年：从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。
   • 用工之日起满一年未签订：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资。

三、实际操作建议

• 用人单位应严格遵守法律规定，确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免承担双倍工资的法律责任。
• 若因特殊原因未能及时签订劳动合同，用人单位应尽快与劳动者补签，并计算可能产生的双倍工资赔偿。
• 在处理劳动合同问题时，用人单位应咨询专业律师，确保合法权益得到妥善保护。

四、咨询建议

若您在劳动合同签订或双倍工资计算方面遇到具体问题，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将为您提供详细的法律解答和实务操作建议。