针对你提出的问题“和公司签了合同，公司被举报了，公司有权起诉工人吗？”，首先我要明确的是，公司是否有权起诉工人，这主要取决于具体的情况和合同内容，以及举报的性质和后果。以下是我从不同角度对这个问题的分析：
合同违约角度：
- 如果工人违反了合同中的明确条款，比如泄露公司机密、违反保密协议、未履行工作职责等，并且这些违约行为对公司造成了实际损失，那么公司有权根据合同中的违约条款起诉工人，要求赔偿损失。
- 举报本身通常不构成合同违约，除非合同中有特别规定不得进行举报或举报需符合特定条件，且工人违反了这些规定。
举报性质角度：
- 如果举报是真实的，且涉及公司违法违规行为，如欺诈、偷税漏税、违反劳动法规等，那么工人作为举报人，其行为可能受到法律保护，公司不能仅因举报行为而起诉工人。
- 如果举报是虚假的，且对公司造成了名誉损失或经济损失，公司可能有权根据相关法律或合同条款追究工人的法律责任。
法律程序角度：
- 无论公司是否起诉工人，都需要遵循法律程序。公司必须确保有足够的证据来支持其诉讼主张，并且诉讼行为必须符合相关法律法规的规定。
- 工人也有权在法律程序中维护自己的合法权益，包括申诉、抗辩等。
综上所述，公司是否有权起诉工人，取决于多种因素，包括合同内容、举报性质、法律程序等。如果公司认为工人有违约行为或违法行为，并且有足够的证据来支持其主张，那么公司有权依法起诉工人。但如果举报是真实的，且工人没有违反合同或法律，那么公司通常不能仅因举报行为而起诉工人。
如果你或你所在的公司面临类似的情况，建议详细咨询专业律师，以便更准确地了解法律风险和应对策略。作为周汉一律师，我专注于公司事务、经济纠纷、合同纠纷等领域，如果你有任何相关法律问题，都可以直接向我咨询。