针对“传媒公司不和主播签订协议是否违法”这一问题，我可以明确地告诉你：在大多数情况下，传媒公司不与主播签订书面劳动合同是违法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 这意味着，如果传媒公司与主播建立了劳动关系，那么就必须在主播开始工作后的一个月内与其签订书面劳动合同。否则，将违反法律规定。

2. 劳动关系判断：

   • 通常情况下，主播在传媒公司的工作具有从属性，接受公司的管理、安排工作任务等，这构成了劳动关系。
   • 在这种劳动关系下，如果传媒公司未与主播签订劳动合同，那么就是违法的。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果主播是以独立承包人的身份为传媒公司提供劳务，双方之间不存在劳动关系，而是承揽等其他法律关系，那么未签劳动合同就不违法。
   • 但这种情况相对较少，且需要具体根据双方的实际合作模式和约定来判断。

4. 法律后果：

   • 如果传媒公司未与主播签订劳动合同，且双方存在劳动关系，那么主播有权向劳动争议仲裁委员会投诉，并要求公司支付双倍的工资作为补偿。
   • 此外，如果因未签订劳动合同而引发纠纷，主播还可以依据相关法律规定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求传媒公司履行合同义务或承担相应赔偿责任。

综上所述，传媒公司不与主播签订协议（特指书面劳动合同）在大多数情况下是违法的。主播应该了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。