合同制干部是合同工。这一结论可以从以下几个方面进行理解：

1. 定义角度：

   • 合同制干部，顾名思义，是通过签订劳动合同的方式与用人单位建立劳动关系的干部。他们与用人单位之间的权利义务关系主要依据劳动合同来约定。
   • 合同工，同样是通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系的劳动者。无论其岗位是干部还是其他，只要是通过合同形式建立的劳动关系，都可以称为合同工。

2. 劳动关系角度：

   • 合同制干部与用人单位之间建立的是劳动合同关系，这种关系具有明确的法律约束力，双方需按照劳动合同的约定履行各自的义务。
   • 合同工也是基于劳动合同与用人单位建立劳动关系的，因此，在劳动关系上，合同制干部与合同工具有相同的法律地位。

3. 身份性质角度：

   • 合同制干部虽然带有“干部”的称谓，但这并不改变其作为合同工的身份性质。他们的身份是由劳动合同来界定的，而不是由称谓来决定的。
   • 同样，合同工的身份也是由劳动合同来确定的，不受其岗位或称谓的影响。

综上所述，从定义、劳动关系以及身份性质等多个角度来看，合同制干部都是合同工的一种。他们与用人单位之间通过劳动合同建立劳动关系，并享有和承担由此产生的权利和义务。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。