如果你签了劳务外包合同但还没生效就不想干了，首先不要慌张，我们可以根据具体情况来妥善处理。以下是我为你提供的详细建议：

1. 查看合同条款：

   • 首先，你需要仔细查看劳务外包合同中关于合同解除或终止的条款。如果合同中有明确约定提前解除的条件和程序，比如支付违约金等方式，那么你应该按照合同的约定来执行。

2. 根据合同状态采取行动：

   • 如果你还在试用期：根据《劳动合同法》的规定，你可以提前三日告知用工单位和外包公司，之后即可解除劳动合同。告知方式既可以是书面形式，如提交离职申请报告，也可以是口头形式，如与上级领导当面沟通。
   • 如果你已经过了试用期：那么你应该提前三十日以书面形式通知外包公司，明确表达你的离职意愿和离职时间。三十日期满后，劳动合同将自动解除。

3. 特殊情况下的离职：

   • 如果外包公司存在未按照合同约定支付报酬、提供劳动条件等法定解除事由，你可以随时通知外包公司解除劳动合同，并且不需要承担违约责任。

4. 注意留存证据：

   • 在解除劳务外包合同的过程中，你一定要注意留存相关证据，比如通知的送达凭证、未得到正常对待的证据等。这些证据将有助于你在后续可能出现的纠纷中维护自己的合法权益。

5. 避免擅自离职：

   • 签劳务外包合同后擅自离职可能会构成违约，并可能需要承担法律责任。因此，在离职前一定要按照合同约定的程序或法律规定来操作。

综上所述，签了劳务外包合同但还没生效就不想干了时，你应该先查看合同条款，然后根据合同状态采取相应的行动。在特殊情况下，你可以随时解除劳动合同而无需担责。同时，一定要注意留存相关证据并避免擅自离职。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。