事业编人员二次吸毒，即使没有刑事处罚，也并不意味着必须开除。对此，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 事业编人员的开除处分通常需依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规。
   • 这些法规中，对于开除处分的条件有明确规定，通常涉及严重的违纪违法行为。
   • 二次吸毒虽属违法行为，但并非一定构成开除的直接条件，需结合具体情况和单位规定判断。

2. 单位规定层面：

   • 不同事业单位可能有不同的内部管理规定，对于员工吸毒行为的处理也可能存在差异。
   • 有的单位可能规定，员工吸毒即给予开除处分；而有的单位则可能根据吸毒情节、员工表现及改正情况等因素综合考虑。

3. 实际情况层面：

   • 事业编人员二次吸毒后，单位会进行相应的调查和处理。
   • 在处理过程中，会考虑员工的吸毒情节、是否主动接受戒毒治疗、是否有悔改表现等因素。
   • 如果员工能够积极配合调查，主动接受戒毒治疗，并有悔改表现，单位可能会给予其改过的机会，而非直接开除。

综上所述，事业编人员二次吸毒并不一定会被开除。具体处理结果需根据法律法规、单位规定以及员工的实际情况综合判断。如果你或你身边的人面临此类问题，建议直接咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士，以获取更准确的解答。