被单位借调到别的单位，应首先与原单位和借调单位明确借调期间的工资待遇、工作职责、工作年限计算等具体问题，并确保这些内容以书面形式记录在借调合同中。以下是对此问题的详细分析：
一. 明确借调合同的内容
- 借调期限：借调合同应明确借调的具体开始日期和结束日期，以便员工了解借调期限。
- 工作岗位和职责：合同应详细描述员工在借调期间的具体工作岗位和职责，以避免工作范围不明确导致的纠纷。
- 工资待遇：明确借调期间的工资待遇，包括基本工资、奖金、福利等，确保员工的经济权益不受损害。
- 社会保险和公积金：确认借调期间社会保险和公积金的缴纳方式和责任方，确保员工的合法权益得到保障。
- 工作年限计算：明确借调期间的工作年限是否计入原单位的工作年限，这对于员工的职业发展至关重要。
二. 了解借调期间的法律关系
- 与原单位的关系：借调期间，员工与原单位的劳动关系仍然存在，原单位应继续履行与员工的劳动合同义务。
- 与借调单位的关系：员工在借调期间需服从借调单位的管理和工作安排，但借调单位并不直接与员工形成劳动关系。
三. 注意借调期间的权益保护
- 避免双重劳动关系：根据《劳动合同法》的相关规定，员工不能同时与两个单位存在劳动关系。因此，借调期间员工应确保只与原单位保持劳动关系。
- 维护自身权益：如果借调期间遇到工资待遇、工作职责等方面的问题，员工应及时与原单位和借调单位沟通协商，必要时可寻求法律援助。
四. 借调结束后的处理
- 返回原单位：借调结束后，员工应按时返回原单位工作，原单位应继续履行与员工的劳动合同。
- 工作交接：在借调结束前，员工应与借调单位做好工作交接，确保工作的连续性和完整性。
我建议，在被借调前，务必与原单位和借调单位充分沟通，明确借调期间的具体安排和权益保障，并签订详细的借调合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。