针对您提出的关于1985年左右时间工龄认定的问题，如果找不到当时的劳动合同，不必过于担心，因为工龄的认定并不完全依赖于劳动合同。以下是一些建议和方法，帮助您解决这一问题：

首先，您可以尝试联系原工作单位，查看是否还保留有您的档案。档案中通常会包含入职时间、岗位、薪资等关键信息，这些信息对于辅助认定工龄非常重要。如果原单位已经不存在或者无法找到档案，您可以考虑其他途径。

其次，您可以查看自己的工资支付记录，如银行工资流水、工资条等。这些记录能够推断出您的工作时间，从而作为认定工龄的依据。如果您还保留着这些资料，那么它们将是非常有力的证据。

此外，您还可以收集其他佐证材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料虽然可能不如劳动合同直接，但也能在一定程度上证明您的工作经历。特别是如果涉及到社保缴纳，社保记录可以明确您的参保起始时间，这也是认定工龄的重要依据。

如果以上方法都无法解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁或者咨询当地的人社部门。通过劳动仲裁，您可以证明劳动关系以及入职的日期，从而认定工龄。而人社部门则可能提供更具体的指导和帮助，让您了解当地的工龄认定政策和流程。

最后，需要强调的是，工龄的认定是一个综合考量的过程，需要多渠道收集证据形成完整的证据链。因此，建议您尽可能多地收集相关材料，并咨询专业人士的意见，以确保您的工龄能够得到准确认定。