签定劳务合同未到期被辞退是否有补偿，主要取决于劳务合同的具体约定以及辞退的原因。

1. 依据合同约定：

   • 若劳务合同中明确规定了合同未到期辞退需给予补偿的相关条款，那么应依照合同约定来执行。
   • 若合同未作约定，则一般是根据双方的过错来判定是否给予补偿。

2. 根据过错判定：

   • 若是提供劳务方（即劳动者）存在过错（如严重违反劳务协议约定等情况）而导致被辞退，通常不会有补偿。
   • 若是接受劳务方（即用人单位）无故提前解除劳务合同，在公平合理的原则下，提供劳务者有权要求接受劳务方对未履行劳务合同部分对应的报酬以及已产生的损失等进行赔偿。但这并非基于劳动法范畴内的补偿，而是基于民法上的违约赔偿。

3. 补偿标准：

   • 若合同中有明确规定的补偿标准，则按标准执行。
   • 若合同中没有规定，且用人单位无故辞退劳动者，补偿标准通常按照《民法典》的相关规定来确定，即违约方应赔偿对方因此遭受的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

4. 特殊情况：

   • 若用人单位的辞退行为构成违法辞退（如无正当理由辞退、违反法律规定辞退等），则可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这一规定更多适用于劳动合同关系，对于劳务合同关系，则需根据具体合同约定及法律规定来判断。

综上所述，签定劳务合同未到期被辞退是否有补偿，需根据劳务合同的具体约定、辞退的原因以及双方的过错来综合判断。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。