变相辞退员工是违法的。变相辞退，即用人单位不直接辞退员工，而是通过调岗降薪、增加不合理任务、变更工作地点等手段，迫使员工自行离职，这实质上是违反了劳动合同约定和法定义务。

法律分析

根据劳动法相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位不得擅自变更劳动合同的内容，除非与劳动者协商一致并采用书面形式。因此，变相辞退员工的行为，损害了员工的合法权益。

法律后果

1. 恢复劳动关系或支付赔偿金：员工有权要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若无法继续履行，用人单位应依法支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

维权途径

若遭遇变相辞退，员工可通过以下途径维权：

1. 收集证据：保留能证明存在变相辞退事实的各类材料，如单位调岗降薪的书面通知、工作安排变动的邮件或聊天记录等。
2. 与公司协商：尝试与用人单位进行友好协商，要求其说明情况并恢复原工作岗位和待遇。协商过程注意保留记录，若协商成功，形成书面协议。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提出申请，主张恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金等诉求。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，变相辞退员工是违法的，员工有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。