夫妻异地休探亲假，并不严格要求对方工作满一年，但通常需满足一定条件。以下是详细分析：

1. 适用主体与单位规定：

   • 探亲假的相关规定主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工。对于其他类型的单位，如非公有制企业，是否享有探亲假需具体查看该单位的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 职工是否能享受探亲假，首先需确认所在单位是否有相关的探亲假制度。这是决定职工能否申请探亲假的基础前提。

2. 探亲假的条件：

   • 夫妻双方不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。这里的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
   • 关于工作年限，通常要求职工在所在单位工作满一年，但这一要求并非绝对，具体还需参考当地实施细则或单位规定。

3. 假期情况：

   • 满足探亲假条件的职工，每年可给予一方探亲假一次，假期为30天。但具体执行时可能因地区或单位的不同而有所差异。

4. 注意事项与建议：

   • 由于各地可能在具体实施细则上存在差异，建议职工在申请探亲假前，先向本单位劳动人事部门详细咨询，以确保自己的权益得到准确维护。
   • 如果单位没有明确的探亲假制度，或者劳动合同中没有相关规定，职工可以尝试与单位领导进行沟通，争取获得探亲假的批准。

综上所述，夫妻异地休探亲假是否要求对方工作满一年，并非一个绝对的判断标准。关键在于所在单位的规定、劳动合同中的相关条款以及当地实施细则。因此，建议职工在申请探亲假前，充分了解并合理利用这些规定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。