关于“公司搬迁员工赔偿法律依据”的问题，我可以为你提供以下详细的解答：

结论前置：公司搬迁导致劳动合同无法履行时，用人单位需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，按员工在本单位工作的年限，向员工支付经济补偿。

法律详细解释：

1. 赔偿依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，企业搬迁可能构成“客观情况发生重大变化”，若因此导致劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

2. 赔偿计算方式：

   • 经济补偿的计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况说明：

   • 若公司搬迁未对劳动合同履行造成实质性影响，如仍在同城合理范围内，且未降低员工工资待遇、未改变工作性质等，员工可能无法获得经济补偿。具体需结合实际搬迁情况及劳动合同约定综合判断。

举例： 假设某员工在公司工作3年，月工资为5000元。若公司因搬迁导致劳动合同无法履行，且与员工协商未果，公司决定解除劳动合同。此时，公司应依据《劳动合同法》的规定，向该员工支付3个月工资（即3×5000=15000元）作为经济补偿。

综上所述，公司搬迁导致劳动合同无法履行时，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向员工支付经济补偿。具体赔偿金额根据员工在本单位工作的年限和月工资标准计算。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。