关于“在工厂上班不满一个月工资怎么算”的问题，这通常取决于具体的劳动合同约定以及工厂的薪酬制度。以下是一些可能的情况和相应的处理方式：

1. 按日或按小时计薪：

   • 如果劳动合同或薪酬制度中明确规定了按日或按小时计薪，那么不满一个月的工资就按照实际出勤的天数或小时数来计算。
   • 例如，如果约定日薪为XXX元，实际出勤20天，则工资为20天×日薪。

2. 月薪制但按比例发放：

   • 有些工厂虽然采用月薪制，但对于不满一个月的情况，会按照实际出勤天数与应出勤天数的比例来发放工资。
   • 例如，月薪为XXX元，应出勤天数为30天，实际出勤20天，则工资为（20/30）×月薪。

3. 最低工资标准保障：

   • 在某些地区，有最低工资标准的规定。如果按上述方式计算出的工资低于最低工资标准，那么应按最低工资标准支付。

4. 特殊约定：

   • 劳动合同中可能有特殊约定，如试用期工资、临时工工资等。这些特殊约定应优先于一般规定执行。

为了准确计算不满一个月的工资，建议你查阅自己的劳动合同和工厂的薪酬制度，或咨询工厂的人事部门。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。