关于“试用期延长后不干了是否有赔偿”的问题，这主要取决于试用期延长及后续解雇或离职的具体原因。以下是我根据相关法律法规进行的详细分析：

1. 如果试用期延长后，雇主无正当理由解雇员工：

   • 在这种情况下，员工是有权要求得到补偿的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 如果试用期延长是因为员工未能满足公司录用条件，且后续因此被解雇：

   • 在这种情况下，员工通常无法获得补偿。因为试用期本身就是用来评估员工是否适合岗位的阶段，如果员工在试用期间无法满足公司的要求，那么雇主有权根据劳动合同法的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 如果员工因个人原因在试用期延长后主动离职：

   • 这种情况下，员工通常也无法获得赔偿。因为主动离职是员工自己的选择，与雇主无关，所以雇主无需支付任何经济补偿。

综上所述，试用期延长后是否有赔偿，关键在于试用期延长及后续解雇或离职的具体原因。如果是雇主无正当理由解雇员工，那么员工有权要求赔偿；如果是员工自身原因或未能满足公司录用条件导致离职或被解雇，那么通常无法获得赔偿。

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