可以，如果公司拖欠工资，劳动者以此为由提出离职，可以要求经济补偿金。下面我详细为你解释一下相关的法律规定和操作流程：

法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

操作流程

1. 收集证据：首先，你需要收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据在后续的协商或法律程序中非常重要。

2. 与公司协商：在收集好证据后，你可以尝试与公司进行协商，明确要求其支付拖欠的工资和经济补偿金。如果公司同意支付，那么问题就得到了解决。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠的工资，并可能对公司进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的要求，或者公司拒绝支付经济补偿金，你可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据。仲裁委将依法裁决公司支付工资和经济补偿金。

5. 提起诉讼：如果你对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。不过，这一步通常是在仲裁结果出来后，且你认为仲裁结果有明显错误或不公时才采取的。

注意事项

• 时效问题：你需要在离职之日起一年内主张权利，超过时效可能丧失胜诉权。
• 保留证据：在整个过程中，你都需要妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 法律咨询：如果你在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，如果你以公司拖欠工资为由提出离职，是可以要求经济补偿金的。希望这些信息能对你有所帮助。