关于“员工醉驾民企是否会被开除”的问题，这并非一个绝对确定的结果，而是取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

员工醉驾后，民企并不一定会开除该员工，但开除的可能性是存在的。具体处理结果需根据企业的内部规章制度、劳动合同的约定以及醉驾行为的严重程度等因素来综合判断。

法律分析

1. 醉驾的法律后果：

   • 醉驾构成危险驾驶罪，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，一般会处拘役，并处罚金。
   • 醉驾行为属于被依法追究刑事责任的情形。

2. 劳动合同法的规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，民企作为用人单位，在员工因醉驾被追究刑事责任时，有权依据此规定解除劳动合同。

3. 企业内部规章制度：

   • 民企通常制定有自己的内部规章制度，这些制度可能对员工的行为规范作出具体规定，包括醉驾行为的处理方式。
   • 如果规章制度中明确规定了醉驾将导致解除劳动合同，那么民企在员工醉驾后有权直接依据此规定进行处理。

4. 具体情况的判断：

   • 醉驾情节的严重程度、对员工个人表现和历史记录的考量，以及醉驾行为对企业造成的影响程度等因素，都会影响民企的最终处理决定。

实践中的处理

• 在实践中，如果民企的规章制度或劳动合同中明确规定了醉驾属于严重违纪行为，且该规定合法有效，那么民企开除醉驾员工通常是合法的。
• 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不合法，那么民企开除醉驾员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。

建议与总结

对于民企而言，在制定和执行相关规章制度时，应确保符合法律法规的要求，并体现公平、公正的原则。在处理醉驾员工时，应充分考虑员工的个人情况和企业的实际情况，做出合理、合法的决策。

对于员工而言，应严格遵守法律法规和企业的规章制度，避免醉驾等违法行为的发生。如果不幸发生醉驾行为，应积极配合相关部门的调查和处理，并主动承担相应的责任和义务。

总之，员工醉驾后是否会被民企开除，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。