月度奖金是否计入赔偿，这主要取决于具体的赔偿项目和法律规定。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 工伤赔偿角度：

   • 在工伤赔偿中，月度奖金通常不被直接计入赔偿基数。工伤赔偿主要依据的是劳动者的工资收入，包括基本工资、津贴、补贴等固定收入部分。月度奖金作为非固定收入，一般不计入工伤赔偿的计算范围。

2. 解除劳动合同经济补偿金角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同的经济补偿金计算通常基于劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是包括奖金、津贴等在内的所有货币性收入。因此，在这种情况下，月度奖金是会被计入经济补偿金的计算范围的。

3. 其他赔偿角度：

   • 对于其他类型的赔偿，如民事赔偿、侵权赔偿等，月度奖金是否计入赔偿范围，则需要根据具体的法律规定和案件情况来确定。一般来说，如果月度奖金是劳动者收入的一部分，且相关法律规定赔偿应基于劳动者的实际收入，那么月度奖金可能会被计入赔偿范围。

综上所述，月度奖金是否计入赔偿，需要根据具体的赔偿项目和法律规定来判断。如果你面临具体的赔偿问题，建议详细咨询当地的劳动法律专业人士，以便获得更准确的法律意见。你可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。