如果暑假工工资没给全，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

首先，尝试与用人单位协商解决：

• 主动与用人单位沟通，明确表达你对于工资未给全的疑虑和诉求。
• 在沟通过程中，保持冷静和理智，尝试了解用人单位的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

其次，保留好相关证据：

• 无论协商结果如何，都要确保保存好所有与工资相关的证据，如工作合同、工资条、考勤记录、与用人单位的聊天记录等。
• 这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

若协商无果，可以向劳动监察部门投诉：

• 准备好相关证据，如身份证、工作证、考勤记录、工资条（如有）以及之前保留的与用人单位的沟通记录等。
• 前往当地劳动监察部门填写投诉表格，并提交相关证据。
• 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

也可以申请劳动仲裁：

• 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你认为需要更正式的法律途径来解决纠纷，可以申请劳动仲裁。
• 申请劳动仲裁一般需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
• 准备好充分的证据支持自己的主张，如证明劳动关系的证据、工资未给全的证据等。
• 劳动仲裁机构会按照法定程序进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果支持你的请求，而用人单位仍然不履行支付工资的义务，你还可以向人民法院申请强制执行。

最后，寻求法律援助或提起诉讼：

• 如果自己处理起来有困难，可以寻求法律援助机构的帮助。
• 在某些情况下，你也可以直接向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定和相关证据进行审理和判决。

总之，面对暑假工工资没给全的情况，你应该积极采取措施来维护自己的权益。从与用人单位协商解决到保留证据、投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁，再到寻求法律援助或提起诉讼，每一步都至关重要。希望这些建议能对你有所帮助。