认定是否招用了童工，主要依据的是劳动者的年龄。根据中国《劳动法》及《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。具体来说，有以下几个关键点需要注意：

1. 年龄标准：

   • 未满16周岁的未成年人被视为童工。
   • 年满16周岁但不满18周岁的人，虽然仍是未成年人，但在法律上不被视为童工，他们可以以自己的工作作为生活来源，并可以视为成年人参与劳动。

2. 劳动关系：

   • 童工的定义中明确提到了与单位或者个人发生劳动关系，这意味着不仅仅是正式的员工，即使是临时工、实习生等，只要与用人单位存在劳动关系并从事有经济收入的劳动，都受这一规定的约束。

3. 特殊规定：

   • 文艺、体育单位在特定条件下，经过未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但这种情况有严格的限制和规定，需要遵循国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定的相关办法。
   • 学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织的不满16周岁的未成年人进行的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

4. 法律责任：

   • 用人单位招用童工是违法的，将面临严厉的法律处罚，包括罚款、责令送回童工、吊销营业执照等。
   • 对于介绍童工就业的单位或个人，以及未按照规定保存录用登记材料或伪造录用登记材料的用人单位，也有相应的法律处罚。

综上所述，认定是否招用了童工，主要依据的是劳动者的年龄是否未满16周岁，并且与用人单位存在劳动关系。同时，也需要注意文艺、体育单位的特殊规定以及教育机构组织的培训活动不属于使用童工的情况。