长期合同是否算编外聘用人员，主要取决于合同的具体内容和聘用单位的内部规定。下面我将从不同角度对这个问题进行详细分析：

1. 合同性质的判断：

   • 长期合同，顾名思义，是指合同期限较长的劳动合同或聘用合同。它本身并不直接决定一个人是否是编外聘用人员。
   • 编外聘用人员通常指的是不在单位正式编制内，但以合同形式被聘用的工作人员。是否算作编外聘用人员，关键要看合同的具体条款以及单位的内部管理规定。

2. 合同内容的考量：

   • 如果合同中明确规定了聘用人员的身份、职责、待遇以及与正式编制员工的区别，那么这些条款将直接决定一个人是否被归为编外聘用人员。
   • 合同中若未明确提及编内或编外的区分，则需参考聘用单位的内部规定或惯例来判断。

3. 单位内部规定的因素：

   • 聘用单位可能会有内部文件或规定，明确哪些岗位或人员属于编外聘用。这些内部规定虽不具有法律强制力，但在单位内部管理中具有约束力。
   • 若单位无明确内部规定，则可能依据实际工作情况、岗位性质、薪酬待遇等因素来综合判断。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，劳动合同或聘用合同是双方自愿达成的协议，只要合同内容合法、有效，且双方均按约履行，那么合同的性质和内容就决定了聘用人员的身份。
   • 法律并未对“编外聘用人员”作出明确定义，因此这一概念的界定主要依赖于合同和单位规定。

综上所述，长期合同是否算编外聘用人员，并非由合同期限长短决定，而是需综合考虑合同内容、单位内部规定以及实际工作情况等多个因素。如你有具体的合同或单位规定需要咨询，我可以为你提供更详细的法律分析和建议。