在公司被拍卖后，员工的处理需根据具体情况依法进行，主要包括劳动合同的继续履行、经济补偿的支付以及员工安置与遣散等方面。
一. 劳动合同的继续履行
- 法人主体资格未变：若公司仅股权结构发生变化，法人主体资格并未改变，那么原有的劳动合同继续有效，员工的工作岗位、工资待遇等应保持不变。- 例如，A公司被B公司拍卖收购，但A公司作为法人实体继续存在，只是股东发生了变化，那么A公司的员工继续按照原有的劳动合同工作。
- 资产转让且受让方继续留用：若公司为资产转让，并且受让方决定继续留用员工，劳动关系也继续存续。双方可协商变更劳动合同的相关内容，如用人单位名称等。- 例如，C公司将其资产拍卖给D公司，D公司决定继续经营C公司的业务并留用原员工，那么员工与D公司之间需要变更劳动合同中的用人单位名称。
二. 经济补偿的支付
- 支付条件：若公司因拍卖导致解散或终止经营，无法继续履行劳动合同，或者新买家决定不继续履行原有的劳动合同，那么公司需要向员工支付经济补偿。- 例如，E公司被拍卖后，新买家F公司决定不继续经营E公司的业务，也不留用原员工，那么E公司需要向员工支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。- 例如，员工G在H公司工作了三年零五个月，H公司被拍卖后无法继续履行劳动合同，那么H公司需要向G支付三个半月工资的经济补偿。
三. 员工安置与遣散
- 员工安置：对于需要遣散的员工，企业应依法支付经济补偿，并协助办理失业保险等相关手续。新所有者或管理者若不需所有原企业员工，应制定员工安置方案，确保员工得到妥善安置。- 例如，I公司被拍卖后，新买家J公司只需要部分员工，那么I公司需要为被遣散的员工制定安置方案，如提供职业培训、推荐就业等。
- 员工遣散：对于无法安置的员工，公司需要依法进行遣散，并支付相应的经济补偿。- 例如，K公司被拍卖后无法继续经营，也无法为员工提供安置方案，那么K公司需要按照法律规定遣散员工并支付经济补偿。
综上所述，拍卖出去的公司员工处理需根据具体情况依法进行。无论是劳动合同的继续履行、经济补偿的支付还是员工的安置与遣散，都应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。