针对您提出的工作满两年5个月被辞退如何补偿的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、补偿情况取决于辞退原因

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情形：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时客观情况发生重大变化等合法理由辞退劳动者，并且提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资（代通知金），则用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。因此，工作满两年5个月的劳动者应获得2.5个月工资的经济补偿。若未提前三十日书面通知，则经济补偿金需再加一个月代通知金，即3.5个月工资。

2. 因劳动者严重违反规章制度等法定事由辞退：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 违法辞退的情形：

   • 若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作满两年5个月的劳动者在违法辞退情况下，应获得5个月工资的赔偿金。

二、月工资的定义与计算

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、经济补偿的上限

• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、支付时间节点

• 辞退赔偿一般应在办结工作交接时支付。

五、税收规定

• 辞退赔偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分则需按相关规定缴纳个人所得税。

六、维权建议

• 劳动者在遭遇辞退时，应首先了解辞退的具体原因，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
• 若与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作满两年5个月被辞退的补偿情况需根据具体辞退原因确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。