关于“上四休二一个月没上满怎么算工资”的问题，这确实是一个涉及劳动法及工资计算的具体问题。首先，我们需要明确的是，工资的计算通常依据劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规来确定。接下来，我将从几个角度为你详细解析这个问题。

1. 劳动合同约定：

   • 首先，查看你的劳动合同中是否有关于工资计算、缺勤扣减等具体条款。如果有，那么这些条款将是计算你工资的主要依据。
   • 例如，合同中可能规定，月薪员工缺勤时，按照实际出勤天数或小时数计算工资，或者规定有固定的缺勤扣减标准。

2. 公司规章制度：

   • 其次，公司内部的规章制度也可能对工资计算有所规定。这些规定通常会在员工手册、内部通知或公司网站上公布。
   • 你需要查阅这些规章制度，了解公司对于上四休二工作制度下的工资计算方式，以及缺勤时的具体扣减办法。

3. 国家法律法规：

   • 最后，国家劳动法律法规也对工资支付有明确规定。例如，劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，那么可以参照国家法律法规中关于工资支付的一般原则进行计算。

综上所述，对于“上四休二一个月没上满怎么算工资”的问题，你需要首先查阅劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规，了解具体的工资计算方式和缺勤扣减标准。然后，根据这些规定，结合你的实际出勤情况，就可以计算出你应得的工资数额。

如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律帮助。