关于“公司没给年资，能否要回本金”的问题，首先我们要明确“年资”的具体含义以及相关的法律规定。在一般的语境中，“年资”可能指的是员工在公司工作的年限所对应的某种福利或奖金。然而，在法律上，“年资”并非一个具有明确法律定义的术语，因此我们需要根据具体情况来分析。
结论前置：
是否能要回“年资”本金，取决于公司是否对此有明确的承诺或规定，以及这些承诺或规定是否构成法律上的义务。
分析说明：
公司规定与承诺：
- 如果公司在劳动合同、员工手册、规章制度或口头承诺中明确规定了年资的发放条件、标准和金额，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定履行义务。
- 如果公司未履行上述义务，员工有权要求公司支付相应的年资本金。
法律义务：
- 如果公司没有明确的年资规定或承诺，或者这些规定因违反法律法规而无效，那么员工在法律上就没有强制要求公司支付年资本金的权利。
- 在这种情况下，员工可以尝试与公司进行协商，争取获得一定的补偿或福利，但这并不构成法律上的强制义务。
证据与维权：
- 无论公司是否有明确的年资规定，员工在主张权利时都需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
- 如果公司拒绝支付年资本金，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
建议：
- 首先，建议你查阅公司的劳动合同、员工手册、规章制度等文件，了解公司是否有关于年资的具体规定。
- 如果公司有相关规定且未履行义务，你可以与公司进行协商，要求支付年资本金。
- 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维权。
总之，是否能要回年资本金取决于公司的具体规定和承诺，以及这些规定是否构成法律上的义务。在主张权利时，请务必提供充分的证据来支持自己的诉求。