如果你因被他人骚扰而无法工作并想离职，以下是我的建议：
首先，你可以考虑采取以下措施来应对骚扰问题：
明确告知骚扰者：
- 直接而坚定地告诉骚扰者，他们的行为是不被接受的，并要求他们停止。
收集证据：
- 保留所有与骚扰有关的证据，如短信、邮件、聊天记录、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能会非常重要。
向公司报告：
- 向你的上级或人力资源部门报告骚扰情况，并要求公司采取适当的措施来解决问题。
寻求法律援助：
- 如果公司未能妥善处理骚扰问题，或者骚扰行为已经严重影响到你的工作和生活，你可以考虑寻求法律援助，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
关于离职的考虑：
评估离职的必要性：
- 在决定离职之前，仔细评估离职是否是你最好的选择。考虑你的职业发展、经济状况以及离职可能带来的后果。
了解离职的法律程序：
- 如果你决定离职，确保你了解并遵循公司的离职程序和法律规定。例如，你可能需要提交离职申请、完成交接工作等。
保护自己的权益：
- 在离职过程中，确保你的权益得到保护。例如，确保你获得应得的工资、福利和补偿等。
总结：
面对骚扰问题，你应该首先尝试通过公司内部程序解决。如果公司未能妥善处理，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。关于离职的决定，你应该仔细评估并了解相关的法律程序和权益保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。