工厂星期天打你旷工，报警并不是合适的解决方式。下面我来详细解释一下：
首先，我们要明确，工厂在星期天打你旷工，这主要是一个劳动纠纷问题，而不是一个可以直接报警的治安或刑事案件。旷工是指员工无正当理由不按规定上班，而工厂对此进行打卡记录或处罚，这是工厂内部的管理行为。
劳动纠纷的处理方式：
- 如果你认为工厂的旷工记录或处罚有误，你应该首先与工厂的人事部门或管理层进行沟通，解释你的情况，并尝试达成共识。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并给出相应的处理意见。
- 如果劳动监察部门的处理结果仍然不能让你满意，你还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
为什么不建议报警：
- 报警通常用于处理治安案件或刑事案件，比如盗窃、打架斗殴等。而劳动纠纷并不属于这些范畴，因此报警可能无法得到有效的处理。
- 报警后，警方可能会建议你通过劳动纠纷处理渠道来解决问题，这样既浪费了时间，又可能无法真正解决问题。
综上所述，工厂星期天打你旷工，你应该通过劳动纠纷的处理方式来解决问题，而不是直接报警。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。