经常迟到30分钟被辞退，并不一定需要提前30天通知。具体是否需要提前通知，取决于辞退的原因和适用的法律法规。以下是对此问题的详细解答：

1. 无需提前30天通知的情况：

   • 如果员工经常迟到30分钟，且这违反了公司的规章制度，达到了“严重违反用人单位的规章制度”的程度，那么根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

2. 可能需要提前30天通知或支付代通知金的情况：

   • 如果辞退并非基于员工的过错，而是由于其他无过失性原因（如医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作等），且没有违反法律法规，那么根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

综上所述，经常迟到30分钟被辞退是否需要提前30天通知，取决于具体的辞退原因和法律法规的适用。如果辞退是基于员工的过错，且达到了严重违反规章制度的程度，那么无需提前通知；如果是其他无过失性原因，则可能需要提前30天通知或支付代通知金。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。