关于“脑梗后还能工作却被单位强行调离岗位”的问题，我可以从法律角度为你提供详细的解答。
结论前置：
脑梗后，若员工仍具备工作能力且愿意继续工作，单位不应强行调离其岗位。员工有权依法享受医疗期待遇，并在医疗期内保留工作岗位。若医疗期满后无法继续原工作，单位应按法律规定进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果采取相应措施，而非直接强行调岗。
详细分析：
医疗期权益保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因脑梗需要停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期，具体期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。
- 在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，且应按病假工资标准支付员工工资。
劳动能力鉴定与岗位调整：
- 医疗期满后，如员工因脑梗导致身体状况影响工作能力，单位应安排劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，若员工仍具备部分工作能力，单位应考虑调整其至合适岗位，而非直接强行调离。
- 若员工完全丧失劳动能力，单位可依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
单位强行调岗的法律风险：
- 单位在未经员工同意且未履行法定程序的情况下强行调岗，可能构成违法行为。
- 员工有权要求单位恢复其原岗位或按照法律规定进行赔偿。
员工应对措施：
- 与单位沟通协商，明确自己的病假权益、应得工资及工作安排。
- 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，维护自身合法权益。
综上所述，脑梗后员工仍有权继续工作，并享受医疗期待遇。单位不应强行调离其岗位，而应按照法律规定进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果采取相应措施。如员工面临单位的不当行为，应积极维护自己的合法权益。如你有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。