在进行员工背调时，你可以采用一套高情商的沟通策略，以确保背调的顺利进行并获取正面反馈。以下是我建议的话术结构：

一. 表达感谢与尊重

1. 感谢前领导的培养与指导：“领导，您好！非常感谢您在我任职期间给予的培养和指导，您的教诲对我职业发展有着深远的影响。”
2. 强调不得已的离职原因：“出于个人职业规划的考虑，我决定离开公司寻求新的挑战和发展机会。这次离职并非对公司或您的不满，而是希望能在更广阔的领域探索自己的潜力。”

二. 说明背调情况并请求支持

1. 提前告知背调事宜：“最近我可能会收到新公司的背调电话，他们会对我的工作表现、团队合作能力等方面进行了解。我知道这可能会给您带来一些不便，但还请您谅解。”
2. 请求美言几句：“在背调过程中，如果新公司询问到您关于我的工作表现，希望您能够给予客观、正面的评价。您的肯定对我来说非常重要，也将有助于我在新公司的发展。”

三. 展示未来价值与合作意愿

1. 表达未来可能的合作机会：“我即将加入的新公司是一个很有潜力的平台，我相信在那里我能获得更多的成长和机会。未来如果有任何合作或需要帮忙的地方，请随时联系我，我会尽力协助您。”
2. 强调感恩与回报：“再次感谢您在我职业生涯中的帮助和支持。我深知感恩的重要性，也一定会铭记您的教诲。希望未来我们能有更多的机会交流和合作。”

例如，你可以这样说：“领导，您好！我是XX，感谢您一直以来对我的关照和指导。我最近接到了新公司的面试通知，他们计划进行背调。我知道这可能会给您带来一些麻烦，但还请您在接到背调电话时，能够给予我客观、正面的评价。我即将加入的新公司是一个很有发展潜力的平台，我相信在那里我能获得更多的成长。未来如果有任何需要帮忙的地方，请随时联系我，我一定会尽力协助您。再次感谢您的理解和支持！”

通过这样的沟通策略，你不仅能够展现自己的高情商和职业素养，还能够增加背调通过的可能性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。