符合法律法规规定生育子女的夫妻，男方护理假天数及待遇依据地方条例而有所不同。

一. 护理假天数

1. 一般规定：护理假天数并非由全国统一的法律直接规定，而是由各省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例或相关法规具体规定。
2. 具体实例：
   • 以《江西省人口与计划生育条例》及其实施指导意见为例，符合法律、行政法规和该条例规定结婚、生育的夫妻，男方可享受30日的护理假。
   • 安徽省则规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，男方享受30天护理假。

二. 护理假期间的工资、奖金和其他待遇

1. 工资奖金照发：在男方护理假期间，其工资和奖金应当照发，不受影响。这是为了保障男方在履行家庭责任时，其经济利益不会受到损害。
2. 福利待遇不变：除了工资和奖金外，男方的其他福利待遇也应当保持不变。这包括但不限于社会保险、公积金、年终奖、节日福利等。

综上所述，男方护理假的天数及待遇具体取决于所在地区的法规规定。以江西省和安徽省为例，男方均可享受30天的护理假，且期间工资、奖金和福利待遇均不受影响。如您需了解具体地区的规定，建议查阅当地的人口与计划生育条例或咨询相关部门。如有进一步需要，您可以继续咨询我。