未毕业的实习生实习期不等于试用期。以下是对这一结论的详细分析：

一. 实习期与试用期的本质区别

1. 实习期：实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。其目的是为了让学生更好地理论联系实际，增强实际运用能力。实习期主要针对在校学生，只涉及在校学生，因此实习期内与单位没有形成劳动关系。

2. 试用期：试用期则是用人单位与劳动者为了相互了解、考察和选择而约定的期限。在试用期内，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，双方需要签订劳动合同，并受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护和约束。

二. 实习期与试用期的法律规定

1. 实习期：实习期在法律上并没有明确的规定，且由于学生与实习单位之间并未形成劳动关系，因此不受劳动法的全面保护。实习单位无需为学生缴纳五险一金，且实习工资可以低于当地的最低工资标准。

2. 试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的时间长度有明确限制，且试用期应包含在劳动合同期限内。同时，试用期的工资也有明确的法律规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三. 实习期与试用期的目的和结果

1. 实习期：实习期结束后，学生通常会返回学校继续学业，而实习单位则没有义务必须录用该学生。

2. 试用期：试用期结束后，如果劳动者表现良好，通常会转为正式员工；如果表现不佳，则用人单位有权在符合法律规定的情况下解除劳动合同。

综上所述，未毕业的实习生实习期与试用期在本质、法律规定以及目的和结果等方面都存在明显的区别。因此，我建议在实习期间，学生与实习单位应明确双方的权利和义务，以避免因误解或混淆而产生不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。