施工单位对监理单位不友好，应通过沟通协商、发出书面通知、采取合同约定的惩罚措施以及寻求法律援助等步骤依法依规进行解决。以下是对这一问题的详细分析：

一. 沟通协商

1. 核心要点：首先，监理方应尝试与施工单位进行沟通，深入了解其不友好行为的原因，并寻求通过协商解决问题。
2. 法律依据：无直接法律条款规定沟通协商的具体流程，但根据《中华人民共和国民法典》的原则性规定，当事人应当遵循诚实信用原则，履行通知、协助、保密等义务。
3. 生活实例：例如，监理方可以组织一次会议，邀请施工单位代表参与，共同讨论存在的问题，并寻求双方都能接受的解决方案。

二. 发出书面通知

1. 核心要点：如果沟通协商未能取得预期效果，监理方可以向施工单位发出书面通知，明确要求施工单位遵守监理方的管理规定和要求，并指出不友好行为可能带来的后果。
2. 法律依据：无直接法律条款规定书面通知的具体内容，但根据《中华人民共和国民法典》关于合同履行的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
3. 生活实例：例如，监理方可以起草一份正式的书面通知，详细列出施工单位的不友好行为及监理方的具体要求，并通过邮寄或电子邮件等方式发送给施工单位。

三. 采取合同约定的惩罚措施

1. 核心要点：在施工单位仍然不友好对待监理方的情况下，监理方可以根据合同条款和相关法律法规，采取适当的惩罚措施。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
3. 生活实例：例如，监理方可以依据合同条款扣除施工单位的工程款项、暂停施工等，以确保施工单位的合规行为。

四. 寻求法律援助

1. 核心要点：当上述措施均无法解决问题时，监理方可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解相关法律法规和维权途径。
2. 法律依据：无直接法律条款规定寻求法律援助的具体流程，但根据《中华人民共和国律师法》的规定，律师可以接受委托，为当事人提供法律咨询、代理诉讼等法律服务。
3. 生活实例：例如，监理方可以委托律师起草法律函件、代理诉讼等，以维护自身的合法权益。

我的观点：在处理施工单位对监理单位不友好的问题时，监理方应保持冷静和理性，依法依规进行解决。同时，我也建议双方加强沟通与合作，共同推动工程项目的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。