试用期延长期间工资的计算方式，主要依据劳动合同中的约定以及相关的法律法规。以下是详细的解答：

首先，如果劳动合同中有明确约定试用期延长后的工资计算方式，那么应当按照约定来执行。这意味着，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，就已经就试用期延长后的工资标准达成了一致，因此应当遵循这一约定。

其次，如果劳动合同中并未明确约定试用期延长后的工资计算方式，那么通常应参照原试用期工资标准执行。因为试用期延长本质上仍处于试用期范畴，所以其工资水平应与原试用期保持一致。这也是为了保障劳动者的权益，避免用人单位在试用期延长后随意降低劳动者的工资。

此外，还需要注意的是，无论是在原试用期还是延长后的试用期，劳动者的工资都不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，如果劳动合同约定的月工资为5000元，那么延长试用期期间的工资至少应为5000元的百分之八十，即4000元，并且这个数额还不能低于当地的最低工资标准。

最后，需要强调的是，用人单位在试用期延长及工资计算方面，必须严格遵循法律法规的规定。如果用人单位违反了相关法律法规，比如擅自延长试用期或者未按照约定支付工资，那么劳动者有权通过合法途径来维护自身的权益。这包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。

总之，试用期延长期间工资的计算方式应当遵循劳动合同中的约定以及相关的法律法规，确保劳动者的权益得到保障。如果用人单位有任何违法行为，劳动者都有权通过合法途径来维护自己的权益。