医院工作群辱骂同事的行为，一般归医院的人力资源部门或者纪检监察部门管理，同时也可能受到相关法律法规的约束。

首先，从医院内部管理的角度来看，医院通常设有专门的人力资源部门或纪检监察部门，负责处理员工之间的纠纷和不当行为。如果员工在工作群内辱骂同事，这种行为很可能违反了医院的内部规章制度和职业道德规范。因此，受害者可以向这些部门投诉，要求他们介入调查并处理此事。

其次，从法律的角度来看，辱骂他人可能构成侵犯名誉权的行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的名誉权受法律保护，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果辱骂行为严重到足以损害受害者的名誉，受害者有权向法院提起民事诉讼，要求侵权者承担法律责任。

在处理此类问题时，建议受害者首先尝试通过医院内部的投诉机制解决问题。如果医院内部处理不当或无法解决问题，受害者可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，医院工作群辱骂同事的行为是不恰当的，也是不合法的。受害者应该积极采取措施维护自己的权益，同时医院也应该加强内部管理，营造文明、和谐的工作环境。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。