针对您提出的“试用期不提前告知是否合法”的问题，这主要涉及到试用期劳动合同的解除以及相关的法律规定。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确试用期的基本性质。试用期是劳动合同期限内的一个特殊阶段，用于用人单位对劳动者是否合格进行考察，同时劳动者也对用人单位是否符合自己的要求进行考核。在这一期间，双方都有相对灵活的权利来解除劳动关系。
然而，对于用人单位来说，在试用期内解除与劳动者的劳动合同并不是随意的，而是需要满足一定的条件。其中，一个重要的条件就是用人单位必须在录用劳动者时明确告知劳动者录用条件。这是因为，如果用人单位没有提前告知录用条件，那么在后续以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同时，就可能面临法律风险。
具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，那么必须满足以下几个条件：
如果用人单位没有提前告知录用条件，那么即使劳动者在试用期间的表现确实不符合用人单位的期望，用人单位也不能以此为由合法地解除劳动合同。在这种情况下，如果用人单位强行解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
因此，对于您的问题，“试用期不提前告知是否合法”，答案是：不合法。用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同时，必须提前告知劳动者录用条件，并确保有充分的证据证明劳动者不符合这些条件。否则，用人单位的行为就可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。