公司要求bug扣款是否违法，取决于扣款的具体情形和公司的相关规定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 合法扣款情形：

   • 如果公司在与员工签订的劳动合同或相关规章制度中，明确规定了因工作失误（如bug导致的问题）造成的公司损失可以从员工工资中扣除，并且这种扣款符合劳动法关于工资支付的相关规定（如扣款额度、程序等），那么公司要求bug扣款是合法的。
   • 另外，如果员工因bug导致的问题给公司造成了实际经济损失，且公司能够证明该损失与员工的行为有直接关系，公司要求员工承担部分或全部损失，也是有一定法律依据的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断。

2. 违法扣款情形：

   • 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定，或者扣款金额超出了法律规定的范围，或者扣款程序不符合法律规定（如未经员工同意或未提前通知等），那么公司要求bug扣款就是违法的。
   • 此外，如果公司以此为由恶意克扣员工工资，或者扣款行为构成了对员工的不当处罚，也是违法的。

3. 建议与注意事项：

   • 对于员工来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、扣款、奖惩等方面的规定，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果公司提出了bug扣款的要求，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并评估扣款是否合理合法。
   • 如果认为公司的扣款行为不合法或存在争议，员工可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求bug扣款是否违法，需要根据具体情况来判断。如果扣款行为符合劳动合同和公司规章制度的规定，且符合劳动法的相关规定，那么就是合法的；反之，则是违法的。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。