首先，我理解您提到的“公司竞业了太多”可能是指公司中签订了竞业限制协议的员工数量较多，或者公司面临的竞业限制相关纠纷较多。针对这一情况，我将从以下几个角度为您提供建议：

1. 审查竞业限制协议的合法性：

   • 首先，公司应确保所签订的竞业限制协议内容合法，不违反《劳动合同法》及相关法律法规的规定。例如，竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等条款都应符合法律要求。
   • 若协议中存在不合法或不合理之处，建议及时修订，以避免潜在的法律风险。

2. 合理管理竞业限制员工：

   • 对于已签订竞业限制协议的员工，公司应建立完善的管理机制，确保员工在离职后遵守竞业限制义务。
   • 同时，公司也应关注员工的职业发展，尽量提供合理的补偿和安置方案，以减少员工因竞业限制而产生的不满和纠纷。

3. 积极应对竞业限制纠纷：

   • 若公司面临竞业限制纠纷，应尽快与涉事员工进行沟通协商，寻求和解或调解的可能性。
   • 若协商无果，公司应积极准备相关证据材料，依法通过仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

4. 加强法律意识和风险防范：

   • 公司应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
   • 同时，公司也应建立完善的法律风险防控体系，及时发现和应对潜在的竞业限制相关风险。

综上所述，针对公司竞业限制相关的问题，公司应从协议合法性、员工管理、纠纷应对以及法律风险防范等多个角度进行综合考虑和应对。若您在具体操作中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。