针对“经理不批准年假，员工怎么处理”的问题，以下是一些建议：

首先，员工需要明确的是，根据相关法律规定，如职工连续工作1年以上，是有权享受带薪年休假的。这是员工的合法权益，单位应当予以保证。如果单位因工作需要不能安排员工年休假，那么必须征得员工本人的同意，并按照员工应休未休年休假天数，支付其日工资收入的300%作为未休年休假工资报酬。

当经理不批准年假时，员工可以采取以下步骤来处理：

1. 与经理沟通：

   • 员工可以尝试与经理进行进一步的沟通，了解不批准年假的具体原因，并表达自己的需求和意愿。有时候，通过沟通可以消除误解或找到双方都能接受的解决方案。

2. 查阅公司政策：

   • 员工应该查阅公司的年假政策或员工手册，了解公司关于年假的具体规定。这有助于员工明确自己的权益，并确定经理的拒绝是否符合公司政策。

3. 提出书面申请：

   • 如果与经理的沟通没有结果，员工可以考虑以书面形式再次提交年假申请，并附上相关法律依据或公司政策作为支持。这样做可以更加正式地表达自己的诉求，并留下记录以备后续处理。

4. 寻求上级或人力资源部门的帮助：

   • 如果经理仍然不批准年假，员工可以向上一级领导或人力资源部门反映情况，并请求他们协助解决。这些部门通常更了解公司的政策和法律法规，能够提供更专业的指导和帮助。

5. 考虑法律途径：

   • 如果以上步骤都无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助来提起劳动仲裁或诉讼。

然而，需要注意的是，员工在采取任何行动之前都应该谨慎考虑。特别是在考虑法律途径时，应该确保自己的诉求是合理且符合法律法规的。同时，员工也应该尊重公司的管理和决策，避免采取过激或不当的行为。

最后，需要强调的是，虽然员工有权享受年假，但也需要考虑到公司的实际情况和工作需要。在申请年假时，应该尽量提前与公司沟通并协商好具体的休假时间，以确保双方都能做出合理的安排。