工伤一年以后辞职通常仍有可能获得赔偿。具体来说：

1. 赔偿依据：

   • 根据相关规定，工伤认定后，员工可享受工伤保险待遇。若已评定伤残等级，辞职时除了一次性伤残补助金外，还可能获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

2. 赔偿项目：

   • 一次性伤残补助金：根据工伤鉴定的伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。
   • 一次性工伤医疗补助金：用于工伤职工离职后旧伤复发的医疗费用等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 一次性伤残就业补助金：以弥补职工离职后的就业损失，具体标准同样由地方政府规定。

3. 注意事项：

   • 申请赔偿有时间限制，应在离职时及时与单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，一般劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
   • 赔偿金额受工伤伤残等级、地区规定、工资水平等多种因素影响。

4. 法律建议：

   • 在辞职前，确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确主张赔偿。
   • 若与用人单位就赔偿事宜存在争议，应尽快咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤一年以后辞职，若之前已认定为工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，通常仍有可能获得赔偿。但具体赔偿项目和金额需根据当地规定和实际情况确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。