公司要求平摊社保费用是不合法的。

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，企业单位和员工签订劳动合同后，有责任和义务为员工购买社保，且这个义务是法定的。社保费用的缴纳比例也是有明确规定的，一般来说，单位需要承担较大比例的社保费用，如职工养老保险单位需承担20%，而个人只需承担8%；医疗保险单位需承担6%，个人承担2%；失业保险单位承担1.5%，个人承担0.5%。生育保险和工伤保险则完全由单位承担，个人无需缴纳。

因此，如果公司要求员工平摊社保费用，即要求员工承担本应由单位承担的部分，这显然是不合理的，也是不合法的。这种做法违反了劳动合同法的相关规定，损害了员工的合法权益。

如果遇到这种情况，员工可以拒绝执行公司的无理要求，并可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规进行裁决，确保员工的合法权益得到保障。如果劳动仲裁结果支持员工，员工还可以进一步向法院提起诉讼，要求公司无条件执行裁决结果。

综上所述，公司要求平摊社保费用是不合法的，员工有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。