结论前置：用人单位在员工入职一个月后才签订劳动合同是不合法的。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过这个时间未签订则属于违法行为，需承担相应的法律责任。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。具体规定如下：

• 用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
• 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
• 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面合同。

二、法律后果

1. 双倍工资赔偿：若用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，从用工满一个月的次日开始，需向劳动者支付双倍工资，直至双方签订劳动合同或满一年视为订立无固定期限劳动合同为止。
2. 无固定期限劳动合同的认定：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，法律将自动视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位必须立即与劳动者补订书面合同。

三、对劳动者的影响

及时签订劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。劳动合同明确了双方在工资、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的权利和义务，为劳动者提供了法律上的保障。若一个月后才签订劳动合同，在此期间劳动者的权益可能处于不确定状态，维权难度将增加。

四、建议与提醒

1. 对于用人单位：应严格遵守法律规定，在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，以避免不必要的法律责任。
2. 对于劳动者：应了解自己的权利，督促用人单位按时签订劳动合同。若用人单位未在规定时间内签订，劳动者可以依法要求双倍工资赔偿或寻求其他法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以确保双方的合法权益得到有效保障。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。