员工因为被差评而给老板开除，这种情况是可以申请劳动仲裁的。下面我来详细解释一下：

1. 属于劳动仲裁受理范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因辞退和辞职、离职发生的争议，适用劳动争议调解仲裁法。因此，员工因被差评而被老板开除产生的争议，完全可以通过劳动仲裁来解决。

2. 可能构成违法辞退：

   • 在多数情况下，用人单位必须按照法律规定与劳动者解约，并出具书面的离职证明。如果仅仅因为员工被差评就将其开除，且未按照法律规定进行书面解约，这可能构成违法辞退。对于违法辞退，员工有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

3. 劳动者需承担举证责任：

   • 虽然因被差评而开除的争议可以通过劳动仲裁解决，但员工需要承担举证责任，证明用人单位确实是因为差评而将其开除。这可能需要员工提供与用人单位的沟通记录、差评的具体内容、证人证言等证据来支持其主张。

4. 劳动仲裁的流程和时效：

   • 员工可以自劳动争议发生之日起一年内，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。申请时，应当提交书面仲裁申请，并写明双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行受理审查，并决定是否受理该申请。如果受理，将会在法定期限内组织开庭审理，并作出裁决。

综上所述，员工因为被差评而给老板开除，是可以申请劳动仲裁的。但具体结果还需根据案件的具体情况和证据来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。