17岁不算童工。在我国，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，童工是指未满十六周岁的未成年人。而17岁已经超过了这一年龄界限，因此不属于童工范畴，而是属于未成年工。

详细分析如下：

1. 童工的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这类人群被称为“童工”。

2. 未成年工的定义：

   • 年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者则被称为未成年工。17岁正好处于这个年龄段内，因此属于未成年工。

3. 未成年工的特殊保护：

   • 虽然未成年工可以合法工作，但法律对他们有特殊的保护规定。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
   • 用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事当前的工作。

结论： 综上所述，17岁不算童工，而是属于未成年工范畴。他们可以合法工作，但用人单位在雇用未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保为他们提供合适的工作环境、条件以及必要的劳动保护，以保障他们的身心健康和合法权益。如有任何关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。