结论：国家规定满16周岁不算童工，而是属于未成年工。

详细分析：

1. 童工与未成年工的界定：

   • 童工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工是指未满十六周岁的未成年人。法律严格禁止任何单位或个人招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。
   • 未成年工：年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者被称为未成年工。与童工不同，法律允许用人单位招用未成年工，但同时也为他们提供了特殊的保护规定。

2. 未成年工的特殊劳动保护：

   • 禁止从事特定劳动：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在确保未成年工的身体健康不受到过度损害。
   • 定期健康检查：根据《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，以监测他们的身体状况并及时发现潜在的健康问题。

3. 非法使用童工的法律后果：

   • 任何单位或个人如果非法使用童工，将面临严厉的法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等行政处罚措施。因此，各用人单位在招聘员工时务必严格遵守法律规定，确保不招用童工。

建议与指导：

• 对于企业和个人而言，了解并遵守关于童工和未成年工的相关法律法规至关重要。在招聘过程中，应仔细核查应聘者的年龄信息，确保不招用童工。
• 对于未成年工，应给予特殊的劳动保护，确保其身心健康和工作安全。例如，避免安排他们从事过于繁重或危险的劳动，定期进行健康检查等。
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